江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。

2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。

最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。

对此，北京市京都律师事务所陈枝辉律师表示，员工口头请病假，法律程序和实体上的效力，一般会被认定存在瑕疵，但可以通过当时或事后其他证据补正。

“这是因为，民法上，病患员工的生命权、健康权，是高于劳动权的，是否患病的实质审查高于程序性规定的审查。所以，不管是否急症，不管是否履行并获得了公司审批，只要员工确实患病，无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序，均不影响请病假效力。即便年度病假总天数超过劳动法规规定的标准，也只是劳动关系调整，不必然导致请假无效。本案中，患病员工不光能证明口头请假，而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工，法律及情理上均站不住脚。”

免责声明： 本网站图片，文字之类版权申明，因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，本网站为信息交流平台，仅提供信息存储空间，不拥有内容所有权，亦不承担法律责任,如果侵犯，请及时通知我们yangyangzhi8@foxmail.com，收到侵权通知后，我们将尽快对通知内容进行审核。若确认存在侵权行为，我们将在第一时间删除或断开相关侵权内容的链接，并视情况对上传者采取相应管理措施.。