2月14日，中国人寿保险集团公司（以下简称“中国人寿”）总裁之位迎来新补位。中央组织部宣布，原中国人民保险集团股份有限公司（以下简称“中国人保”）副总裁李祝用出任中国人寿党委副书记，并将在履行相关程序后担任总裁。

值得注意的是，以往中国人寿干部被任命到人保集团的情况偶有发生，但人保集团副总裁提拔至中国人寿总裁还是首次。目前，人保集团的总资产不到2万亿元，而中国人寿的总资产达到7.5万亿元。

中国人寿是国内最大的国有控股商业寿险公司，经过多年的发展，中国人寿在全国范围内市场份额长期位居行业前列。中国人寿作为保险行业的龙头企业，其高层人事变动一直备受关注。

李祝用1972年出生，在金融保险领域可谓是一位颇具传奇色彩的人物，早年在保险行业崭露头角，法学专业出身，本、硕、博均攻读法学，是中国执业公司律师。1998年硕士毕业后加入中国人保，历任法律部制度条款处副处长、处长，法律与合规部总经理，法律总监等职。2018年升任中国人保副总裁，兼任首席风险官、合规负责人。

李祝用还曾担任中诚信托董事长、人保金服董事长等职。李祝用在法律合规和风险管理方面经验丰富，曾发表多篇文章探讨保险业法律制度的完善。李祝用此次加入中国人寿，将成为公司首位“70后”总裁，或可为管理层带来新的专业视角，塑造国寿管理层的全新格局。

在保险行业风云变幻的当下，中国人寿面临着前所未有的挑战与机遇。随着市场竞争的日益激烈、监管政策的不断调整，以及客户需求的多元化，在这种背景下，打造一个更加适应时代发展、具备前瞻性与创新思维的领导者来带领团队势在必行。中国人寿需要一位能够引领业务创新、强化风险管理、提升市场竞争力的领导者来执掌帅印。

中国人寿在2025年1月15日提出了“333战略”，旨在通过培育养老、健康、理财三大新增长极，打造三大新上市平台，实施三大工程，推动公司高质量发展。

这一战略的落地并非易事。低利率环境下，寿险行业普遍面临利差损风险，中国人寿也不例外。此外，公司还面临着如何进一步提升资源聚集配置能力、优化资产负债管理等挑战。

与同行业大公司相比，中国人寿的总资产规模和市场份额均处于领先地位，但中国人保业务稳定性方面也具有一些优势。例如，中国人保的总资产规模虽不及中国人寿，但在财产险和综合金融服务领域表现突出。这种差异也进一步反映了中国人寿在多元化业务布局和风险管理方面需要进一步加强。

2024年，中国人寿集团合并营业收入突破1.1万亿元，合并保费收入超过8200亿元，管理第三方资产规模突破3万亿元。净利润同比增长约100%到120%，达到1023.68亿元到1126.05亿元。

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