据重庆市南岸区人民法院消息，2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在南岸区某游泳馆内担任救生员一职。2024年3月29日，公司在救生员微信群里发布通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次。

4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到不在岗。4月3日，公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。法院经审理认为，责任书中的报备即为在工作群中说一声，流程并不复杂，这与小陈上厕所的生理需求并不冲突。擅自离岗不仅会导致水域内的安全监管出现空白，给泳客带来严重的安全隐患，更会为公司带来极大法律及运营风险，故公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。最终，法院判决驳回了小陈的诉讼请求。

法官说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

因此劳动者在工作中，应该在保障自己合法权益的同时遵守好公司规章制度，与用人单位建立和谐的劳动关系。用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范，公开透明，如果在未告知劳动者规章制度的情形下，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。

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