女子醉酒后遭老板性侵 监控曝光:男方不顾劝阻执意将女子抱进房

近期，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！相关话题冲上热搜，阅读量超1.7亿。

事件回顾：

女子出差遭老板性侵

申请认定工伤被开除

“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。

事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。

丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。

此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。

一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年10月份到今年4月份半年的工资，再加上2N违法解除，总共加起来是10个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。

2024年4月18日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。

最新进展：

创伤后应急障碍认定为工伤

将提起劳动仲裁维护自己的权益

随后，丽丽继续申请工伤。她提交了在三安医院（安定安康安宁）至少接受十二次治疗后出具的专家会诊证明等一系列诊断证明。

2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤……

接下来，她表示即将提起劳动仲裁维护自己的权益。

我发生这样的事，后面被新闻报道出来，很多人都在声援我、安慰我，真的很感谢大家。也希望有着类似经历的姐妹，在事情发生后不要拖延犹豫，及时报警。一方面是求一个心安，另一方面是把恶人绳之以法。我们也许不是第一个被他伤害的人，但通过我们报警维权，我们可能就是最后一个被他伤害的人。我不相信让他进去了，他出来还犯。之后我除了会继续推动自己维权的进展，拿到最终的结果，也会想为有类似经历的姐妹做点什么。这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。

来源：申工社

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