立白科技集团官博发布关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明，内容如下：

11月26日，网友反映，立白科技集团一区域经理以招聘为由找情人。

聊天截图显示，该经理介绍，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”其介绍，该岗位综合工资1.3万元左右。

该经理介绍完后，当事人表示这样可能会被举报，对方回复“都是正规的，不存在的”“我又不是第一次这么办的”。该经理展示了自己的工牌，显示为新零售事业部区域经理。

此次事件虽为个例，但却给企业敲响了警钟。在人员选拔方面，企业应建立更加严格、科学的招聘流程，确保招进来的每一名员工都具备良好的职业道德和专业素养。在监督机制上，要形成一套完善且有效的监督体系，对员工的日常工作行为进行常态化的监督与管理。同时，企业文化建设也至关重要。一个积极向上、强调道德规范和社会责任的企业文化，能够潜移默化地影响员工的行为准则和价值观念，让他们从内心深处认识到遵守职业道德的重要性。尤其是在舆情监控方面，企业应将其纳入战略层面予以高度重视。

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